http://www.trabajos.com/rss/http://www.trabajos.comLas mejores ofertas de Trabajos.comesemail@trabajos.comemail@trabajos.comhttp://www.trabajos.com/ofertas/1193449854/Málaga - Campanillas, Eurocen Europea de Contratas, S.A.
Buscamos un técnico de selección para busqueda de fuentes de reclutamiento, criba curricular, selección mediante entrevistas y dinámicas de grupo]]>Wed, 02 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193448839/Madrid - Madrid, Rafaelhoteles, S. A.
Participará en el reclutamiento del personal de los hoteles y de la central, insertando ofertas de empleo en webs, preseleccionando candidatos, realizando entrevistas telefónicas,manteniendo la base de datos de candiatos, etc. Podrá colaborar en los proyectos que lleve a cabo el departamento (clima laboral, procesos de selección, beneficios sociales, formación, etc.)]]>Sat, 19 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193448239/Madrid - Madrid, Legafis Asesores, S.L.
Experiencia en TODO el proceso de selección, desde la elaboración de perfiles y necesidades, ofertas, cribas curriculares, entrevistas, informes, etc. También con funciones propias de recursos humanos. Incorporación inmediata. trabajo en Madrid. Viajes nacionales frecuentes.]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193450075/Madrid - Madrid, Bouncopy, S.A.
Elige una carrera en Bouncopy y disfruta de un ambiente innovador! Dentro de su proceso de crecimiento, Bouncopy, empresa referente en la comercialización de productos y servicios financieros de multinacionales y empresas líderes de mercado, selecciona, forma y contrata a un auxiliar para su departamento de selección. Con amplios recursos globales y un profundo conocimiento del mercado, colaboramos con nuestros clientes, desarrollando ideas y ofreciendo resultados. Se responsabilizarán de las tareas telefónica y administrativas asociadas al departamento, emisión y recepción de llamadas para la concertación de entrevistas, gestión de agendas de técnicos de selección, recepción de candidatos. - Incorporación inmediata en grato entorno laboral e integración en equipo de alto rendimiento estable y experimentado. - Zona de trabajo Suanzes - Formación inicial y continuada - Sueldo fijo más beneficios sociales. - Contrato inicial de 6 meses, con posibilidad de conversión a indefinido finalizado este periodo]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193449087/Gipuzkoa - Guipúzcoa, Larrea
Se ocupará de la gestión de recursos humanos en el área internacional (procesos de reclutamiento, contratación, gestión de desplazados, ...).]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193447676/Barcelona - Barcelona, MCE, S.L. (Marketing & Consultancy Enviroment, S.L.)
Somos una empresa de externalización de servicios dedicados a las fuerzas de ventas y acciones promocionales. Precisamos incorporar en nuestro dpto. de RRHH a una persona para realizar prácticas. Perfil. Buscamos una persona que esté estudiando actualmente Psicología, Relaciones Laborales o Postgrado afin a RRHH, y ES IMPRESCINDIBLE QUE SE PUEDA HACER UN CONVENIO DE PRÁCTICAS CON LA ENTIDAD DE ESTUDIOS. Horario de mañanas a convenir, de 9 a 13 hs o de 10 a 14 hs. La duración mínima del convenio es de 3 meses, y máxima de 1 año. Funciones: - Búsqueda de fuentes de reclutamiento a nivel nacional. - Criba curricular. - Citación telefónica de candidatos. - Entrevistas individuales y dinamicas grupales. - Comunicación de resultados. - Firmas de contrato. Buscamos una persona con iniciativa, ya que podrá ver todo lo que se hace en un dpto. de RRHH, tanto a nivel de seleccion como contratacion como nomina. Salario en concepto de transporte de 150 € al mes. INCORPORACION A DEFINIR CON EL CANDIDATO ASI COMO EL HORARIO.]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193448350/Barcelona - Barcelona, MCE, S.L. (Marketing & Consultancy Enviroment, S.L.)
Importante empresa de externalización de servicios especializada en fuerzas de ventas y acciones promocionales, precisa incorporar en la central de Barcelona, en el dpto. de RRHH: RESPONSABLE DE SELECCION. En dependencia directa de la Responsable de RRHH, sus funciones consistirán en: - insercion de ofertas en webs y bolsas de empleo. - entrevistas individuales y dinamicas grupales. - citacion telefonica a candidatos. - confirmacion de incorporaciones con candidatos y responsables de proyecto. - contratacion, seguridad social,... - gestiones varias en el dpto. de RRHH Horario laboral de lunes a jueves de 9 a 14 hs y de 15,30 a 19 hs, viernes de 8 a 15 hs menos un viernes al mes que hay guardia y se trabaja de 9 a 14 hs y de 16 a 19 hs. Contrato inicial de 6 meses+ indefinido. Salario: 15.000 € brutos anuales. Muy buen ambiente de trabajo. Valoraremos especialmente aportar experiencia en ETT, ya que aunque es un trabajo diferente ( menos estresante, no hay contacto con cliente, etc, el proceso es parecido).]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193451163/Madrid - Madrid, Think&go!, S.L.
El trabajo a realizar supone un diagnóstico y desarrollo de la gestión comercial y directiva. Incorpora acciones de evaluación, de formación grupal y de coaching "práctico" de aplicación de planes de acción. No es un coaching Psicológico o de cambio de personal, sino profesional con impacto en lo personal. Los planes de acción va referidos a los cambios de comportamientos y a estimular y hacer aflorar comportamientos y actitudes detallados en el plan de acción, acompañado sobre el terreno a los comerciales y/o directivos. Entre las reponsabilidades del puesto se encuentran las siguientes: Ejecutar proyectos de Desarrollo Comercial y Directivo en clientes. Identificar oportunidades de negocio, mejorar la metodología OMEGA.]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193450371/Barcelona - Santa coloma de cervelló, Sodexho España, S.A.
En el puesto técnico que necesitamos cubrir, las funciones a desempeñar por el candidato se engloban en las 2 grandes áreas de RRHH (desarrollo y operaciones): - Apoyo a la jefatura de RRHH de la zona de Catalunya, gestionando todo el conjunto de trabajadores de la organización (1.200 trabajadores) - Aportación de estrategias legales a seguir, acordes a situaciones conflictivas que puedan tener lugar. - Asesoramiento a los clientes internos, sobre temas laborales y materias de convenio, en colaboración con la jefatura de RRHH. - Apoyo a la Jefatura de RRHH en la identificación y propuestas de desarrollo de los trabajadores de la empresa. - Colaboración y participación con el departamento de Formación en la gestión de los eventos formativos de la zona e identificación de necesidades formativas para los trabajadores. - Colaboración proporcionando fuentes de reclutamiento y herramientas necesarias para gestionar su bolsa de trabajo. - Participación en los procesos de selección.]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200http://www.trabajos.com/ofertas/1193451164/Barcelona - Santa coloma de cervelló, Sodexho España, S.A.
Debido al crecimiento continuado de nuestro negocio y la necesidad de focalizar la retención del talento en nuestra empresa, necesitamos reforzar el departamento de RRHH con un perfil técnico en temas de compensación y beneficios. Gracias a esta necesidad, buscamos un TÉCNICO/A EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, cuyas funciones principales se encuentran enmarcadas en 3 grandes ejes: - Análisis de política salarial y de beneficios sociales: • Analizar la política salarial del mercado. • Analizar la situación salarial de la organización. • Establecer propuestas de mejora en base a la comparación mercado-organización. - Operatividad del área de compensación y beneficios: • Dar soporte a las diferentes jefaturas a nivel nacional, en lo que respecta a plantilla, organización, políticas salariales, beneficios sociales,… • Realizar seguimiento y actualización de la estructura de la empresa (organigrama, niveles salariales, bonos/primas, evaluación de objetivos,…). • Reportar a la matriz internacional la información referente a “bilial social”, “manpower”, “turnover”,… • Responsable de las DPT (descripción de puestos de trabajo) y su nivel retributivo en base al estudio de remuneraciones Watson Wyatt. - Uso y mejora continua de las herramientas informáticas de gestión en RRHH: • Uso del ERP de RRHH (Meta4) para realizar las consultas y análisis propios de sus funciones. • Optimización de la herramienta Meta4 en la creación de nuevas aplicaciones y usos que ganen mayor operatividad. • Actualización y gestión (junto con el departamento de IT) del portal interno del empleado.]]>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200